ตั้งแต่ 1 มกราคม ที่ผ่านมา แคลิฟอร์เนียบังคับใช้กฎหมายชุดใหม่คุ้มครองคนพิการในที่ทำงานที่เข้มข้นกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ พนักงานทุกคนมีสิทธิลาป่วยเพื่อสุขภาพจิตได้เช่นเดียวกับลาป่วยทางกาย และนายจ้างต้องจัดทำบัญชีผู้ติดต่อฉุกเฉินภายในมีนาคมนี้
กฎหมาย FEHA ของแคลิฟอร์เนียคุ้มครองพนักงานตั้งแต่บริษัทที่มีพนักงาน 5 คน ขณะที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดที่ 15 คน นายจ้างต้องเข้าร่วมกระบวนการเจรจาปรับตัวกับพนักงานที่ต้องการความช่วยเหลือ และมีโทษหากปฏิเสธที่จะพูดคุย
ค่าจ้างขั้นต่ำปรับเป็น 16.90 เหรียญสหรัฐฯ ต่อชั่วโมง(ประมาณ 570 บาท) นอกจากนี้ยังขยายสิทธิประกันสุขภาพจิตสำหรับภาวะเครียดหลังบาดเจ็บ(PTSD) ให้กับนักดับเพลิงสนามบินด้วย
[ประเทศไทย🇹🇭]
ยังใช้ระบบโควต้า 1% สำหรับบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ในขณะที่แคลิฟอร์เนียเลือกใช้ระบบบังคับให้นายจ้างปรับตัวรองรับแทน นี่คือโจทย์ที่เราต้องเร่งพัฒนาเพื่อให้คนพิการมีโอกาสทำงานเพิ่มขึ้น
อยากเห็นวันที่นายจ้างทุกแห่งในไทยมองการจ้างงานคนพิการเป็นกำไรไม่ใช่ภาระ และเป็นการให้โอกาสที่มีค่ายิ่ง
หนึ่งพลังที่ช่วยแชร์ ช่วยเปลี่ยนสังคมได้ครับ!!!
หนึ่งพลังที่ช่วยแชร์ ช่วยเปลี่ยนสังคมได้ครับ!!!